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踏石留印——誠(chéng)建臻品
為有源頭活水來，公司組織第一批年輕干部考核
根據(jù)公司《年輕干部培養(yǎng)選拔任用管理辦法》要求，公司黨委為加強(qiáng)對(duì)年輕干部的考核管理，做到依崗選人、人崗相適，更好的掌握年輕干部崗上實(shí)踐鍛煉情況公司黨委于近日組織考核組對(duì)10名年輕干部進(jìn)行了2019年度述職評(píng)議考核。
本次考核主要從個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查看實(shí)績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。考核圍繞四方面進(jìn)行：一是年輕干部是否按照職業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃到項(xiàng)目一線、關(guān)鍵崗位接受鍛煉，經(jīng)過崗上鍛煉培養(yǎng)；二是在全局觀、大局意識(shí)、角色轉(zhuǎn)變、自身定位、職業(yè)發(fā)展等方面的進(jìn)步變化；三是年輕干部愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫姹砺首饔玫陌l(fā)揮情況；四是年輕干部在崗位上是否得到了鍛煉成長(zhǎng)，是否具備與崗位職務(wù)匹配的能力。
本次述職評(píng)議考核，加強(qiáng)了公司對(duì)崗上培養(yǎng)鍛煉年輕干部的幫扶，幫助年輕干部盡快在崗位上得到鍛煉成長(zhǎng)，著力培養(yǎng)一批勇于開拓、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿?、工作業(yè)績(jī)突出的年輕干部，為公司發(fā)展注入源頭活水。
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